Microclima e ambienti di lavoro nel D.Lgs 81/2008
Il D.Lgs 81/2008 impone al datore di lavoro di valutare e gestire il microclima degli ambienti di lavoro, garantendo condizioni termo-igrometriche adeguate al benessere e alla sicurezza dei lavoratori, con monitoraggi strumentali a supporto.
Cosa prevede la norma
Il D.Lgs 81/2008 (Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro), all’Allegato IV e negli articoli sugli agenti fisici, richiede che gli ambienti di lavoro abbiano condizioni microclimatiche adeguate. Il microclima è valutato attraverso parametri come temperatura dell’aria, temperatura media radiante, umidità relativa e velocità dell’aria, in riferimento alle norme tecniche di settore (ad esempio UNI EN ISO 7730 per gli ambienti moderati e UNI EN ISO 7243 per quelli caldi).
A chi si applica
L’obbligo ricade sul datore di lavoro, che deve inserire la valutazione del microclima nel Documento di Valutazione dei Rischi (DVR). La valutazione è particolarmente rilevante in ambienti severi caldi o freddi (fonderie, celle frigorifere, cantieri) e in quelli moderati come uffici, dove il comfort termico incide su benessere e produttività.
Come ci si adegua: il monitoraggio strumentale
L’adeguamento prevede la misurazione dei parametri microclimatici con strumentazione idonea e il calcolo degli indici di comfort o di stress termico previsti dalle norme tecniche. I monitoraggi sono eseguiti da laboratori partner accreditati ISO/IEC 17025, con prove accreditate ove incluse nel campo di accreditamento del laboratorio partner esecutore; gli esiti sono riportati nel Rapporto di Prova a supporto della valutazione dei rischi e delle eventuali misure correttive.
Analisi correlate
Fonti
Domande frequenti
- Quali parametri definiscono il microclima di un ambiente di lavoro?
- I principali sono temperatura dell’aria, temperatura media radiante, umidità relativa e velocità dell’aria, valutati insieme ai parametri individuali come l’attività svolta e l’abbigliamento, secondo le norme tecniche di riferimento.
Ultimo aggiornamento: 2026-06-22